почему то мне всегда казалось, что люди, работающие по найму прекрасно понимают ту финансовую составляющую работы, которую они выполняют или по крайней мере должны выполнять. Если человека не устраивает ЗП + бонусная часть- надо вставать и идти менять работу. я у себя таких "специалистов" не держу, стараюсь сразу отправить "на повышение". Если ты работаешь, то будь добр хотя бы прочитать свой функционал и хотя бы половину из него выполнять. )) как то так
Было бы не плохо.
Но в большинстве контор оклад платят за проведённое время на рабочем месте - "зачем выполнять свои обязанности, когда получу свой оклад?" И з/п может устроить, раз на процент с продаж плевать.